ฉันควรได้รับการแจ้งล่วงหน้าเท่าไร?สำหรับการปิดโรงงานหรือการเลิกจ้างจำนวนมากคุณควรได้รับการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน ภายใต้กฎหมายการแจ้งเตือนการปรับการฝึกอบรมพนักงานใหม่( WARN ) บางรัฐอาจต้องแจ้งเพิ่มเติม เช่นนิวยอร์กต้องใช้เวลา 90 วัน และรัฐ อาจกำหนดมาตรฐานที่เข้มงวดกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง เช่น กำหนดให้นายจ้างที่มีคนงานน้อยกว่าต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคำเตือน
หากพบว่านายจ้างละเมิดกฎหมาย WARN นอกเหนือจากการจ่ายค่าปรับ
ให้รัฐแล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างย้อนหลังและผลประโยชน์ตอบแทนให้กับนายจ้างไม่เกิน 60 วัน (หรือมากกว่านั้นขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของรัฐ) หยุดแล้วแต่บริษัทแจ้งจริงกี่วัน
“ประกาศ” ในกรณีนี้หมายถึงการแจ้งชุมชนโดยรวม แต่ยังรวมถึงบุคคลที่จะถูกเลิกจ้างด้วย ทนายความด้านการจ้างงาน Michael DuPont ซึ่งเป็นผู้จัดการผู้ถือหุ้นของสำนักงานกฎหมาย Wagner, Falconer & Judd ในรัฐมินนิโซตา กล่าว และยังให้บริการด้านกฎหมายผ่าน กฎหมายโล่หากบริษัทเลิกจ้างคุณอย่างกระทันหัน อาจพบว่าปฏิบัติตามกฎหมาย WARN Act ตราบใดที่วันที่การเลิกจ้างของคุณมีผลอย่างน้อย 60 วันหลังจากวันที่คุณได้รับแจ้งว่าคุณถูกไล่ออก ทนายความด้านการจ้างงานกล่าว Alex Granovsky ผู้ร่วมก่อตั้งสำนักงานกฎหมาย Granovsky & Sundaresh ในนิวยอร์ก
ในทางเทคนิคแล้ว คุณจะยังคงอยู่ในบัญชีเงินเดือนของบริษัทและจะยังคงได้รับค่าจ้างและสวัสดิการต่อไปในระหว่างนั้น จากนั้นการเลิกจ้างที่คุณได้รับก็จะเริ่มทำงาน
ฉันมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่าไหร่?
ข้อเท็จจริงที่ไม่สนุก: ไม่มีกฎหมาย – รัฐบาลกลางหรือรัฐ – กำหนดให้นายจ้างเสนอค่าชดเชยใด ๆ แก่คุณเมื่อพวกเขาเลิกจ้างคุณ เว้นแต่คุณจะมีสัญญาจ้างงานของสหภาพหรือบุคคลที่มีข้อกำหนดสำหรับเรื่องนี้
ที่กล่าวว่า นายจ้างจำนวนมากเสนอการชดเชยบางรูปแบบเพื่อป้องกันตนเองจากการเรียกร้องทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นจากการจ้างงานหรือการเลิกจ้างของคุณ
เหตุผลที่สองที่หลายคนเสนอการเลิกจ้าง: “ความปรารถนาดีและความเป็นธรรมต่อพนักงานและต่อชุมชนโดยรวม เพื่อเสนอค่าตอบแทนเพิ่มเติมเพื่อรับรู้ถึงช่วงเวลาที่ยากลำบากที่อาจเกิดขึ้นซึ่งพนักงานและชุมชนจะได้รับ [ประสบการณ์]” ดูปองท์กล่าว
ฉันยอมสละอะไรเพื่อแลกกับการยอมรับการเลิกจ้าง?
นายจ้างต้องการให้คุณสละสิทธิ์บางอย่างเพื่อแลกกับเงิน
กล่าวอย่างตรงไปตรงมาว่า “บริษัทปกปิดตัวเองในทุกวิถีทางที่อดีตพนักงานสามารถทำร้าย [มัน]” กรานอฟสกีกล่าว
โดยทั่วไปแล้ว คุณจะสละสิทธิ์ในการเรียกร้องต่อบริษัท เช่น การเลือกปฏิบัติ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร การละเมิดค่าจ้าง หรือการกระทำผิดอื่นๆ ที่ถูกกล่าวหา
นอกจากนี้ คุณจะต้องยอมรับข้อตกลงหลายข้อที่ห้ามไม่ให้คุณทำอันตรายต่อบริษัท เขากล่าว พวกเขารวมถึง:
คำสั่งการรักษาความลับ:คำสั่งนี้ห้ามไม่ให้คุณแบ่งปันรายละเอียดของธุรกิจของบริษัทหรือแม้แต่เงื่อนไขในข้อตกลงการเลิกจ้างของคุณ
ประโยคที่ไม่ดูถูกเหยียดหยาม:สิ่งนี้ห้ามไม่ให้คุณพูดถึงสถานที่ในทางไม่ดี
ข้อความร่วมมือ:คุณ ตกลงที่จะช่วยเหลือบริษัทหากถูกฟ้องในอนาคตในเรื่องที่คุณรู้บางอย่างอันเป็นผลมาจากการดำรงตำแหน่งของคุณที่นั่น
ประโยคที่ไม่ให้ความร่วมมือ:สิ่งนี้ห้ามไม่ให้คุณช่วยเหลือใครก็ตามที่พยายามฟ้องร้องบริษัท
ประโยคที่ไม่ใช่การชักชวน:โดยทั่วไปหมายความว่าคุณไม่สามารถรุกล้ำลูกค้าหรือลูกจ้างของนายจ้างเก่าที่กำลังจะเป็นในอนาคตได้ หากคุณเริ่มทำงานที่อื่นหรือเปิดธุรกิจของคุณเอง
credit : เว็บตรง / สล็อต pg / แทงบอล UFABET
