“เราจำเป็นต้องเข้าใจอย่างแท้จริงถึงสิ่งที่กำลังทำอยู่ในโลกของการค้า สิ่งที่ได้พบเจอแล้วผ่านบริการเชิงพาณิชย์หรืออุปกรณ์เพื่อการพาณิชย์นอกชั้นวาง เพื่อให้เราสามารถมุ่งเน้นไปที่ช่องว่างสำคัญที่ความปลอดภัยสาธารณะต้องการการไหลบ่าเข้ามาของการวิจัยและพัฒนาสำหรับสิ่งต่างๆ นั่นคือประเด็นหลักสำหรับพวกเขา แต่ไม่ได้อยู่ในลำดับความสำคัญสูงสุดของเครือข่ายเชิงพาณิชย์”
อ่านเพิ่มเติม: เทคโนโลยี
เครือข่ายนี้คาดว่าจะทำงานในสเปกตรัมกว้าง 10 เมกะเฮิรตซ์ในย่านความถี่ 700 เมกะเฮิรตซ์ ซึ่งอุทิศให้กับความปลอดภัยสาธารณะทั่วประเทศอยู่แล้ว นอกจากนี้ยังสามารถรวมเข้ากับอสังหาริมทรัพย์ขนาด 10 เมกะเฮิรตซ์อีกชิ้นที่อยู่ติดกันซึ่งเป็นเรื่องของรัฐสภาและการควบคุมทางตันเป็นเวลาหลายปี
ข้อเสนอที่แข่งขันกันเกี่ยวข้องกับการให้สิทธิ์ความถี่เพิ่มเติมโดยตรงสำหรับการใช้ความปลอดภัยสาธารณะ คนอื่น ๆ พิจารณาที่จะประมูลให้กับผู้ให้บริการเครือข่ายส่วนตัวภายใต้แนวคิดที่ว่าพวกเขาจะสร้างโครงสร้างพื้นฐานทางกายภาพเพื่อใช้งานเครือข่ายและแบ่งปันกับผู้ใช้ความปลอดภัยสาธารณะ โดยให้ความสำคัญกับผู้เผชิญเหตุฉุกเฉินเป็นอันดับแรกเมื่อจำเป็น Federal Communications Commission พยายามประมูลดังกล่าวในปี 2551 แต่ไม่มีบริษัทใดเสนอราคาขั้นต่ำของ FCC
ประธานาธิบดีบารัค โอบามา กำหนดให้ WIN เป็นส่วนหนึ่งของWireless Innovation and Infrastructure Initiative (W3I) ของเขา และต้องการลงทุนใหม่มูลค่า 10.7 พันล้านดอลลาร์เพื่อพัฒนา
และปรับใช้ เครือข่าย ไร้ สาย 4G เพื่อความปลอดภัยสาธารณะ
ฝ่ายบริหารยังต้องการเงิน 3 พันล้านดอลลาร์ WIN Fund เพื่อช่วยขับเคลื่อนนวัตกรรมผ่านการวิจัย การทดลอง การทดสอบ และการพัฒนาประยุกต์ จาก 3 พันล้านดอลลาร์ 500 ล้านดอลลาร์จะทุ่มเทให้กับการวิจัยและพัฒนา (R&D) สำหรับเครือข่ายบรอดแบนด์ความปลอดภัยสาธารณะใหม่
ประธานาธิบดีให้รายละเอียดเกี่ยวกับ WIN และ WI3 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของคำของบประมาณปีงบประมาณ 2012 ที่ส่งไปยังรัฐสภาในเดือนกุมภาพันธ์ผู้ชาย 12 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขายินดีที่จะลดค่าจ้างลง 10 เปอร์เซ็นต์ (หรือมากกว่านั้น) หากนั่นหมายความว่าสามารถทำงานทางไกลได้ ตามการสำรวจครั้งใหม่จากMom Corps มีผู้หญิงเพียงร้อยละ 6 ที่ตอบแบบสำรวจว่าเต็มใจจะทำเช่นเดียวกัน
พนักงานที่อายุน้อยกว่าก็เต็มใจที่จะสละเงินเดือนมากขึ้นเพื่อความสามารถในการทำงานทางไกล 15 เปอร์เซ็นต์ของอายุ 18 ถึง 34 ปีกล่าวว่าพวกเขาจะลดค่าจ้างมากกว่า 10 เปอร์เซ็นต์สำหรับการทำงานทางไกล มีเพียงห้าเปอร์เซ็นต์ของผู้ที่มีอายุ 35 ปีขึ้นไปเท่านั้นที่พูดแบบเดียวกัน
“วิธีการทำงานของบริษัทส่วนใหญ่ในอเมริกาไม่สอดคล้องกับวิธีที่ครอบครัวในสหรัฐฯ ใช้ชีวิตประจำวันอีกต่อไป” Allison O’Kelly ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Mom Corps กล่าว “การเข้าร่วมในตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นบางรูปแบบช่วยให้พนักงานได้รับความสมดุลระหว่างการทำงาน/ชีวิต และบริษัทที่ประสบความสำเร็จรู้ดีว่าสิ่งนี้สามารถให้ผลตอบแทนจากการลงทุนที่สำคัญแก่พวกเขาได้เช่นกัน”
62 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าความยืดหยุ่นในลักษณะนี้เป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการเลือกงาน และเกือบร้อยละ 80 ของพ่อแม่ที่ทำงานมองว่านี่เป็นเหตุผลที่ต้องอยู่กับบริษัทนานขึ้น
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
สัมภาษณ์ผู้ใหญ่วัยทำงาน 1,071 คนทางออนไลน์สำหรับการสำรวจของ Mom Corps ระหว่างวันที่ 27-29 กรกฎาคม ผู้ใหญ่วัยทำงานหมายถึงผู้ที่มีอายุมากกว่า 18 ปีที่ทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา
Credit : สล็อตออนไลน์
