ได้รับการอนุมัติอย่างไม่เป็นทางการให้เป็นพื้นที่ชำระเงินใหม่ แต่จะยังคงเป็นพื้นที่การวิจัยจนกว่าตัวแทนชำระเงินจะเผยแพร่กฎระเบียบสำหรับทั้งสี่แห่งในท้องถิ่นใหม่ ตัวแทนจ่ายเงินเสริมว่าสภาควรทำงานร่วมกับสำนักสถิติแรงงานต่อไปเพื่อพิจารณาว่าสามารถจัดทำประมาณการเงินเดือนสำหรับสถานที่เพิ่มเติมที่มีพนักงาน GS น้อยกว่า 2,500 คนได้หรือไม่
OPM ยังได้เพิ่มพื้นที่โดยรอบอีก 2 แห่งในพื้นที่ชำระเงินที่มีอยู่:
แคร์รอลเคาน์ตี อิลลินอยส์ ไปยังดาเวนพอร์ต-โมลีน ไอโอวา-อิลลินอยส์ ท้องที่
บรูคส์เคาน์ตี้ เท็กซัส ไปยังคอร์ปัสคริสตี-คิงส์วิลล์-อลิซ เท็กซัส ท้องที่
แต่อีกครั้ง การเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นกับพื้นที่ชำระเงินในท้องถิ่นจะไม่มีผลบังคับใช้จนกว่าจะถึงปี 2024 เป็นอย่างน้อย
อ่านเพิ่มเติม: จ่าย
ในรายงาน ตัวแทนชำระเงินยังตั้งข้อสังเกตว่ามีความเหลื่อมล้ำมากขึ้นระหว่างอัตราค่าจ้างของรัฐบาลกลางและที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลางทั่วประเทศ ล่าสุด Federal Salary Council รายงานว่าในปี 2022 พนักงานของรัฐบาลกลาง ได้รับ ค่าจ้างเพียงอย่างเดียวน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่ไม่ใช่พนักงานของรัฐบาลกลางถึง 24.09% ซึ่งเป็นช่องว่างที่ใหญ่กว่า22.47 % ที่รายงานในปี 2021
การถกเถียงเกี่ยวกับความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างของรัฐบาลกลางและเอกชนนั้นยังห่างไกลจากสิ่งใหม่ พระราชบัญญัติความสามารถในการเปรียบเทียบค่าจ้างพนักงานของรัฐบาลกลางปี 1990 มีวัตถุประสงค์
เพื่อกำจัดช่องว่างที่เพิ่มขึ้นระหว่างเงินเดือนของรัฐบาลก
ลางและที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลาง โดยอนุญาตให้มีการขึ้นเงินเดือนเต็มจำนวนที่จำเป็นเพื่อลดช่องว่างการจ่ายเงินให้เหลือความแตกต่าง 5% แต่ตั้งแต่ปี 1994 เป็นต้นมา ไม่มีฝ่ายบริหารใดยอมรับการปรับค่าจ้างอย่างเต็มที่ตามที่กฎหมายอนุญาต
ณ จุดนี้ ค่าใช้จ่ายโดยประมาณในการลดความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างลงเหลือ 5% อยู่ที่ประมาณ 19.2 พันล้านดอลลาร์ และค่าใช้จ่ายดังกล่าวถือเป็น “การพิจารณาที่สำคัญ” ตัวแทนชำระเงินกล่าว
“อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำว่าวิธีการพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินค่าท้องที่ซึ่งอาศัยอัตราค่าท้องถิ่นเดียวซึ่งครอบคลุมพื้นที่จ่ายค่าท้องที่นั้นขาดความน่าเชื่อถือตั้งแต่เริ่มต้นการจ่ายค่าท้องที่ในปี 1994 จนถึงระดับที่สูตรกฎหมายสำหรับการปิดการจ่ายเงิน ช่องว่างถูกแทนที่โดยสภาคองเกรสหรือโดยประธานาธิบดีที่ต่อเนื่องทุกปีตั้งแต่ปีแรก” ตัวแทนชำระเงินกล่าวเสริม
รัฐบาลคำนวณความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างโดยการเปรียบเทียบค่าจ้างพื้นฐานสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางในตารางทั่วไปกับเงินเดือนของพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานของรัฐบาลกลางที่ทำงานในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เดียวกัน
บางคนไม่เห็นด้วยที่การจ่ายเงินของรัฐบาลกลางต่ำกว่าภาคเอกชน สภาจะคำนวณความเหลื่อมล้ำตามค่าจ้างเพียงอย่างเดียวและไม่คำนึงถึงมูลค่าของผลประโยชน์ เมื่อคำนึงถึงเรื่องนี้ บางกลุ่มรวมถึงสำนักงานงบประมาณรัฐสภาได้กล่าวว่าพนักงานของรัฐบาลกลางได้รับค่าจ้างสูงเกินไปในทางเทคนิค
แต่กลุ่มผู้สนับสนุนของรัฐบาลกลางหลายกลุ่มเรียกร้องให้มีการปฏิรูปครั้งใหญ่หรือแม้แต่การเปลี่ยนระบบทั้งหมด ฝ่ายบริหารของทรัมป์ก็สนับสนุนการแก้ไขระบบ เช่นเดียวกัน ในรายงานปี 2020 จาก Pay Agent ของประธานาธิบดี
สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
รายงานประจำปี 2565 ของตัวแทนชำระเงินเป็นครั้งแรกที่กลุ่มตอบสนองต่อคำแนะนำของสภาภายใต้การบริหารของ Biden เวลานี้ของปีที่แล้ว Biden ยังไม่ได้เสนอชื่อผู้ได้รับการแต่งตั้งทางการเมืองคนใหม่เพื่อทำหน้าที่ใน Federal Salary Council
Credit : เว็บตรง แตกง่าย
